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2月，在集团和各市场的齐心协力下，三期手法市场覆盖率持续上升，90%以上的员工都掌握了新手法。3月1日起，品质战三期正式进入落地执行期，为尽快推进品质三期新手法落地，为顾客提供标准舒适的按摩体验，人生就是博尊龙凯时集团通过多种举措，帮助员工达成新手法从【会不会】到【做不做】转变。

1、培训持续进行

学会掌握新手法，是实现新手法落地的基础，为尽快实现在岗员工新手法100%全覆盖，全国各市场培训工作仍在紧张有序的进行中。在培训中，各市场管理层高度重视，带头组织参与培训，新员工积极主动，老员工改进纠偏，一场接一场的培训，只为一个目标——品质落地。

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2、启动视频检查

2月17日起，集团对市场进行品质战三期按摩手法对客实操视频检查，视频检查是推动品质战三期新手法由【会不会】向【做不做】转化的重要举措，截止目前，通过半个多月的视频检查，我们可以看到，大部分员工在对客服务时，已经完全转化为新手法，全国三期手法使用率达到88.4%，优秀标杆接连涌现，视频检查合规率正在逐步提升。

3、制定奖励机制

3月1日起，集团将对品质战三期视频检查合规率达到85%以上的店面进行奖励。视频检查合规奖励，是集团在品质战工资的基础上，额外给予员工的奖励。

此前，大部分员工已经通过了市场自考及集团总部三期考核，学会掌握了三期手法，拿到了三期品质战工资，但是，通过考核不是目的，我们的最终目的是为顾客提供标准专业的按摩手法，赢得客户满意。因此，只需要在对客服务时，正确使用新手法，就能再拿到品质战三期视频检查奖励，希望全体人生就是博尊龙凯时人从现在起，转变手法，为顾客创造价值，为自己增收。

品质战三期落地攻坚战已经打响，实现品质战三期圆满落地的最终评判标准，一定是顾客满意，学会掌握三期手法并全面向顾客层面应用，是实现顾客满意的基础。郑人生就是博尊龙凯时董事长曾说：“目标为导向，过程为抓手，为结果负责。”集团通过各项举措帮助大家落地新手法，也希望全国各市场的人生就是博尊龙凯时家人，都能以顾客满意为目标，在对客服务时，全面使用新手法，展现郑人生就是博尊龙凯时品牌的品质与匠心！