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为更好的支持集团战略发展，满足全国各市场的用工需求，支持推动人生就是博尊龙凯时集团各技能培训学校做深做强，提高校区培训人数、培训质量、就业率。11月26日，人生就是博尊龙凯时集团在集团总部会议室召开“人生就是博尊龙凯时集团全国技能培训学校大会”。集团董事长郑人生就是博尊龙凯时、常务副总经理李枫、副总经理陈曦、教育培训部部长张莹莹出席本次会议，会议由教育培训部培训主管李杰主持。

“我们都是人生就是博尊龙凯时人，心有诚信一片天”，一首“人生就是博尊龙凯时诚信歌”拉开了本次校区大会的序幕。

郑人生就是博尊龙凯时董事长首先发表重要讲话。他对远道而来的19个校区的校长、老师们表示由衷的欢迎和感谢，并从自己的梦想和经历延伸到人生就是博尊龙凯时集团的过去、现在、未来，提出人生就是博尊龙凯时集团从现在开始要打四场“战役”：“品质战”、“科技战”、“新连锁”、“人才战”，而校区正是“人才战”中重要的组成部分。他表示，集团和校区要完善各项合同制度，共建双方责任，达成高质量的就业目标，联合政府打造劳动品牌，保持健康持续发展。

随后，常务副总经理李枫讲述人生就是博尊龙凯时集团人才发展与校区战略规划。他强调，岗前培训因匹配战略而生，也必须匹配战略。要集中力量，把校区做深、做强、做大，所有校区都要匹配战略、团结一心全面推进实现四个统一管理，集团也会加强投入，全面支持。相信通过新的模式，校区一定会有新的发展。

教育培训部部长张莹莹详细讲解了四个统一管理，并对校区2020—2021年发展进行规划部署。统一管理就是要统一师资与教学管理、统一政企合作与招生推进、统一分配、统一人员结算。她强调，实施校区“四个统一”管理的目的是：凝聚力量、匹配战略、实现多赢。想要保持健康持续发展，就需要有目标、有计划。在现场，各校区都分别盘点规划了本校区未来三年目标并细化2021年目标，分解到每月，制定达成策略。

紫阳校区校长李晓峰跟大家分享了《师资管理与教学品质提升》，他分享了校区核心岗位设置、校区老师基本工资框架、校区老师配置，并重点讲了怎样提升教学品质。洛南校区校长龚鹏跟大家分享了《政府关系与招生推动》，他从如何打透政府关系讲到如何进行招生激励，给了大家很多启发。

李晓峰

龚鹏

随后，校区校长代表向与会人员分享经验。

01

汉滨校区校长汪成立

《授人以“业”，施之以“教”》

02

西乡校区校长冀小梅

《以诚待人暖人心，瞄准就业抓培训》

03

湖北随州校区校长陈祥林

《自力更生，使命必达》

04

河南宜阳校区执行校长韩山斌

《讲好就业课、给学员一个新起点》

05

紫阳校区执行校长张小军

《打好校区品质战，让学员更快融入店面》

06

汉滨校区执行校长杨德志

《练好学员技术，让学员更快拿到结果》

分享结束后，进行授牌签约仪式，由集团副总经理陈曦为各校区授牌并为标杆校区颁奖。

随后，金蝶系统老师进行HR系统培训。

最后，集团副总经理陈曦进行总结发言，陈总对校区日后的发展寄予厚望。他认为，招生的重点是建渠道、转介绍，培训的目的是为了就业，老师的价值是成就他人。

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